培训应包括案例研究和讨论，以提高员工在面对亲密关系威胁时的意识和应对能力。同时，应鼓励员工及时报告任何可能存在的冲突利益。定期对员工进行审计和检查，发现问题及时采取纠正措施。最重要的是，事务所应注重建立一种以诚信和职业道德为核心的企业文化，并持续关注员工的行为，及时发现和解决亲密关系带来的职业道德问题，确保事务所的声誉和信誉不受损害。
事务所应该采取以下措施来防范亲密关系对职业道德的威胁：
1. 制定明确的职业道德准则：事务所应该制定明确的职业道德准则，并确保所有员工理解和遵守这些准则。这些准则应包括对亲密关系的限制和禁止。
2. 建立道德培训计划：事务所应该定期举办道德培训，向员工传授职业道德的重要性以及与亲密关系相关的道德风险。培训应包括案例研究和讨论，以提高员工在面对亲密关系威胁时的意识和应对能力。
3. 管理冲突利益：事务所应建立一套有效的利益冲突管理制度，使员工对自己与客户或合作伙伴之间的关系保持透明和诚实。同时，应鼓励员工及时报告任何可能存在的冲突利益。
4. 提供匿名举报渠道：事务所应建立匿名举报渠道，鼓励员工匿名举报任何涉及职业道德问题或违反亲密关系政策的情况。对于举报者应保护其身份的机制也必须建立起来。
5. 加强监督和审核：事务所应加强对员工行为的监督和审核，确保他们遵守职业道德准则和亲密关系政策。定期对员工进行审计和检查，发现问题及时采取纠正措施。
6. 建立良好的工作文化：事务所应倡导积极的工作文化，包括尊重和信任员工，鼓励团队合作，让员工意识到亲密关系对工作环境和团队效能的负面影响。
7. 提供专业咨询和支持：事务所应提供对员工进行心理咨询和支持的机会，帮助员工应对工作和生活中的压力，减少对亲密关系的依赖和诱因。
最重要的是，事务所应注重建立一种以诚信和职业道德为核心的企业文化，并持续关注员工的行为，及时发现和解决亲密关系带来的职业道德问题，确保事务所的声誉和信誉不受损害。