-敬业精神与职业道德：具备敬业精神，对运动员负责，遵守职业道德，不利用权力谋取私利。-人际关系与团队合作能力：能够与队员、领导和其他教练保持良好的人际关系，积极参与团队合作和交流。在选拔运动员和教练时，通常会通过面试、体能测试、技术表演等多种方式对上述胜任素质进行评估，以选出最适合的人选。
体育面试运动员与教练的胜任素质与选拔标准可以根据不同体育项目和层次进行考察和评判，以下是一些一般性的胜任素质和选拔标准：
1. 针对运动员：
- 体格素质：包括身高、体重、力量、速度、耐力等方面的指标，根据具体项目和位置的要求进行评估。
- 技术能力：具备良好的基本技术和进阶技术，能够在比赛中熟练运用。
- 战术意识：理解并能够执行战术安排和指示，能够在比赛中做出正确的判断和决策。
- 心理素质：具备良好的竞技心理，能够在压力下保持冷静，具备良好的自信心和适应能力。
- 团队合作精神：能够与队友良好合作，愿意为整个团队的利益做出贡献。
- 纪律性和职业道德：具备良好的纪律性和职业道德，能够遵守比赛规则和团队的规章制度。
2. 针对教练：
- 专业知识与技能：具备相关体育项目的专业知识和技能，了解运动员的训练和表现评估的方法，能够制定合理科学的训练计划和战术安排。
- 沟通与指导能力：能够与运动员建立良好的沟通和信任关系，能够进行有效的指导和辅导，促进运动员的进步和发展。
- 领导与管理能力：能够对团队进行组织和管理，激发运动员的潜能，协调团队的合作与发展。
- 敬业精神与职业道德：具备敬业精神，对运动员负责，遵守职业道德，不利用权力谋取私利。
- 持续学习与创新意识：保持学习的态度，积极参加培训和进修，不断提升自身的专业水平和能力。
- 人际关系与团队合作能力：能够与队员、领导和其他教练保持良好的人际关系，积极参与团队合作和交流。
在选拔运动员和教练时，通常会通过面试、体能测试、技术表演等多种方式对上述胜任素质进行评估，以选出最适合的人选。