同时，劳动者应根据法律规定提前通知用人单位或者支付相应的赔偿金。具体的劳动法规定和解除劳动合同的流程，可根据具体情况和当地劳动法规定进行了解。
根据劳动法规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供工作条件或者安全保障措施，无法正常工作；
3. 用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费；
4. 用人单位将劳动者强迫超过法定工时劳动；
5. 用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益；
6. 劳动合同约定的劳动条件发生重大变化，劳动者不能继续工作；
7. 劳动者重大失职，经过教育或者提醒仍不改正；
8. 劳动者与用人单位约定的劳动期限届满或者劳动任务完成。
劳动者在符合以上条件下，可以向用人单位提出解除劳动合同的申请。同时，劳动者应根据法律规定提前通知用人单位或者支付相应的赔偿金。具体的劳动法规定和解除劳动合同的流程，可根据具体情况和当地劳动法规定进行了解。