根据大部分国家对于劳动法的规定，哺乳期的女性员工有特殊保护，通常不应被要求加班。劳动法通常要求雇主在哺乳期结束前提供适当的时间和地点供员工进行母乳喂养或泵奶。在这个阶段，哺乳期女性员工的工作时间和工作环境应作出相应的调整以满足其需求，以保障其健康和身体恢复。因此，一般来说，不应该安排哺乳期女员工加班，除非她们自愿并且条件允许，并且通过合适的加班补偿或其他协商措施来满足其特殊情况。
根据大部分国家对于劳动法的规定，哺乳期的女性员工有特殊保护，通常不应被要求加班。劳动法通常要求雇主在哺乳期结束前提供适当的时间和地点供员工进行母乳喂养或泵奶。在这个阶段，哺乳期女性员工的工作时间和工作环境应作出相应的调整以满足其需求，以保障其健康和身体恢复。因此，一般来说，不应该安排哺乳期女员工加班，除非她们自愿并且条件允许，并且通过合适的加班补偿或其他协商措施来满足其特殊情况。