计算带薪年假的天数通常取决于公司制定的政策和劳动法规定。通常每满一年可以获得一定的年假天数，例如每满一年获得5天年假。例如，前3年年假倍率为1倍，第3-5年为1.5倍，第5-10年为2倍，10年以上为3倍。例如，每年获得10天年假。请注意，以上只是一些常见的计算方法，具体计算规则可能会因公司政策和地区劳动法规而有所不同。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或者劳动法律专家。
计算带薪年假的天数通常取决于公司制定的政策和劳动法规定。以下是一些常见的计算方法：
1. 按照工龄计算：公司规定按照员工在公司工作的年限来计算年假天数。通常每满一年可以获得一定的年假天数，例如每满一年获得5天年假。
2. 按照年假倍率计算：公司根据员工的工作年限设定了不同的年假倍率，每个倍率对应一定的年假天数。例如，前3年年假倍率为1倍，第3-5年为1.5倍，第5-10年为2倍，10年以上为3倍。
3. 固定天数计算：公司规定所有员工的年假天数都是固定的。例如，每年获得10天年假。
请注意，以上只是一些常见的计算方法，具体计算规则可能会因公司政策和地区劳动法规而有所不同。你应该根据你所在公司的制度和法规来计算带薪年假天数。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或者劳动法律专家。