根据中国的劳动法规定，一胎产假为98天。需要注意的是，如果因特殊原因需要延长产假，劳动者应提前告知单位，并提供医院出具的相关证明。单位则有义务为劳动者进行合理安排。同时，有些地方的地方性劳动法可能对产假的具体规定有所不同，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士以获得最新的信息。
根据中国的劳动法规定，一胎产假为98天。具体分配如下：
1. 孕前产假：最长15天，可根据个人实际情况减少，但最短不得少于15天；
2. 分娩产假：最长98天，包括分娩前后的休息时间；
3. 陪产假：最长15天，可根据个人实际情况减少，但最短不得少于15天。
需要注意的是，如果因特殊原因需要延长产假，劳动者应提前告知单位，并提供医院出具的相关证明。单位则有义务为劳动者进行合理安排。同时，有些地方的地方性劳动法可能对产假的具体规定有所不同，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士以获得最新的信息。