在面试过程中，需要注意提前测试技术设备及网络连接是否稳定，确保面试的顺利进行。总而言之，疫情下的企业在招工工作中应加强安全措施，选择线上招聘和虚拟面试等方式，确保招聘过程的安全和顺利进行。同时，对员工的健康状况进行监测和核实，并加强宣传疫情防控政策，保障员工的身体健康。
疫情下的企业在招工过程中需要注意以下几点：
1. 制定安全措施：疫情期间，企业应制定相关安全措施，如测量体温、佩戴口罩、保持社交距离等，确保招聘过程中的安全。
2. 线上招聘：利用互联网技术，企业可以选择线上招聘方式，如发布招聘信息在招聘网站或社交媒体平台上，进行在线面试等，以减少人员聚集和交叉感染的风险。
3. 开展简历筛选：企业可以采用线上简历筛选的方式，通过人工或自动筛选系统对候选人的简历进行初步筛选，确保只有符合条件的候选人参与面试环节。
4. 虚拟面试：可以通过视频会议或在线面试平台进行虚拟面试，避免面对面接触，从而减少感染的风险。在面试过程中，需要注意提前测试技术设备及网络连接是否稳定，确保面试的顺利进行。
5. 引导员工居家工作：对于一些可以在家办公的岗位，企业可以考虑引导员工居家工作，减少人员聚集，同时保持工作的连续性。
6. 加强员工的健康监测：在录用员工之前，应要求候选人提供新冠病毒的核酸检测报告，确保员工的健康状态。
7. 宣传防疫措施和政策：企业应积极宣传疫情防控的相关政策和措施，加强员工对于疫情的认知和自我保护意识。
总而言之，疫情下的企业在招工工作中应加强安全措施，选择线上招聘和虚拟面试等方式，确保招聘过程的安全和顺利进行。同时，对员工的健康状况进行监测和核实，并加强宣传疫情防控政策，保障员工的身体健康。