确保你了解当地的相关法律规定，以便明确自己的权益。他们可以对违反劳动法的雇主进行处罚或施加压力。记住，根据当地的法律和政策，解决这类问题可能存在差异。因此，最好咨询当地的相关部门或专业机构，以获取适用于你的具体情况的准确建议和指导。
如果你在签订劳动合同后还没有交社保，需要尽快与你的雇主沟通解决此问题。以下是一些可能的解决办法：
1. 了解当地法律规定：在某些地区，雇主在雇佣员工后必须在一定时间内为员工缴纳社会保险。确保你了解当地的相关法律规定，以便明确自己的权益。
2. 与雇主沟通：与你的雇主明确你的社保缴纳问题。你可以询问他们为什么还没有为你缴纳社会保险，以及他们是否打算尽快解决这个问题。
3. 提醒雇主：如果雇主拖延办理社保手续，你可以亲自或书面提醒他们按照合同约定的时间尽快办理社保手续。
4. 寻求劳动监察部门的帮助：如果雇主拒不履行缴纳社会保险的责任，你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以对违反劳动法的雇主进行处罚或施加压力。
5. 寻求法律援助：如果上述方法仍然无法解决问题，你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权益，并采取进一步的法律行动。
记住，根据当地的法律和政策，解决这类问题可能存在差异。因此，最好咨询当地的相关部门或专业机构，以获取适用于你的具体情况的准确建议和指导。