根据劳动法和公司的规定，如果在试用期结束后，员工的工作表现被认定为不合格，公司有权选择终止雇佣关系。试用期通常是用来评估员工是否适合公司的工作岗位，同时也是员工了解公司文化和工作环境的阶段。如果员工在试用期内不能达到公司所期望的工作表现或没有满足公司的要求，公司有权决定是否解雇该员工。但请注意，具体情况可能因国家法律和公司政策而有所不同，建议您参考相关就业合同或咨询专业人士以获得确切的信息。
根据劳动法和公司的规定，如果在试用期结束后，员工的工作表现被认定为不合格，公司有权选择终止雇佣关系。试用期通常是用来评估员工是否适合公司的工作岗位，同时也是员工了解公司文化和工作环境的阶段。如果员工在试用期内不能达到公司所期望的工作表现或没有满足公司的要求，公司有权决定是否解雇该员工。但请注意，具体情况可能因国家法律和公司政策而有所不同，建议您参考相关就业合同或咨询专业人士以获得确切的信息。