如果有超出参考值范围的指标，HR可能会进行进一步的询问和考察。
HR怎么判断体检报告：
1. 查看报告是否完整和准确：HR会检查体检报告是否包含所有必要的项目，如身高、体重、血压、血常规、尿常规等，以及是否有个人基本信息和签名。
2. 比对参考值范围：HR会仔细比对报告中的指标数值与参考值范围，以确定体检结果是否在正常范围内。如果有超出参考值范围的指标，HR可能会进行进一步的询问和考察。
3. 关注疾病风险：HR会关注报告中是否存在慢性疾病的风险，如高血压、糖尿病等。这可能会对候选人的工作能力和健康状况造成影响。
4. 考虑与工作相关的特殊需求：根据候选人所应聘的职位和工作性质，HR可能会关注某些特殊项目的结果。例如，如果候选人需要长时间坐办公室工作，HR可能会重点关注视力和脊椎状况。
5. 请专业人士解读：如果HR不确定如何判断和解读体检报告，他们可能会请教医生或专业人士，以确保对报告的准确理解和判断。
HR怎么判断入职体检报告：
1. 检查结果是否满足录用要求：HR会查看体检报告中与录用要求相关的指标，如是否满足身体健康标准、岗位的身体条件要求等。
2. 考虑岗位安全性：对于一些特殊岗位，如作业操作类的工作，HR会特别关注报告中的相关项目，以确保候选人能够安全地履行工作职责。
3. 考虑福利保险要求：一些公司可能需要为员工购买福利保险，因此HR也会查看体检报告以确定是否符合保险公司的要求。
4. 提供必要支持和辅导：如果报告中存在某些健康问题，HR可能会与候选人沟通并提供相关的支持和辅导。这可能包括引导候选人接受进一步的医疗检查或讨论如何进行合理的工作安排。
5. 保护个人隐私：在处理体检报告时，HR应严格遵守个人隐私保护的相关法规，仅将报告信息限定于必要范围内，并确保保密性。