同时，员工还需要填写离职申请表和离职调查问卷。以上是一般的富士康自离流程，具体流程可能因公司政策和员工情况而有所不同。如果有具体需求，建议员工与富士康的人力资源部门进行详细沟通和确认。
1. 员工向富士康所在部门领导或人力资源部门提出离职申请，并书面确认离职意向。
2. 领导或人力资源部门会与员工进行面谈，了解离职原因，并解答员工提出的问题。
3. 员工需要办理离职手续，如归还公司财产、处理个人物品等。同时，员工还需要填写离职申请表和离职调查问卷。
4. 人力资源部门会核实员工的工作状态和离职原因，并根据公司政策制定办理离职的具体流程。
5. 员工需要与各部门的相关人员协商解决离职手续和工作交接的事宜，确保离职过程的顺利进行。
6. 在离职最后一天，员工需要与人力资源部门进行离职实况交接，并办理离职手续签字确认。
7. 员工还需要交回员工证件和工作设备，包括员工工牌、电脑、手机等。
8. 离职之后，员工可以向人力资源部门咨询个人相关的福利权益和工资结算等问题。
9. 公司会在员工离职之后，对员工进行相关离职手续的结算和归档工作。
以上是一般的富士康自离流程，具体流程可能因公司政策和员工情况而有所不同。如果有具体需求，建议员工与富士康的人力资源部门进行详细沟通和确认。