4.公司政策制定协商：企业与员工或员工代表就公司内部政策的制定进行协商，包括奖惩制度、晋升制度、培训计划等。
企业集体协商的主要形式包括以下几种：
1. 劳资协议：企业与工会或工会代表就劳动关系和待遇问题进行协商，达成双方都认同的协议。
2. 劳动合同谈判：企业与员工或员工代表就劳动合同的条款进行谈判，包括工资、工作时间、休假等内容。
3. 薪资福利协商：企业与员工或员工代表就工资、福利待遇进行协商，确定合理的薪资水平和福利制度。
4. 公司政策制定协商：企业与员工或员工代表就公司内部政策的制定进行协商，包括奖惩制度、晋升制度、培训计划等。
5. 劳动保障协商：企业与员工或员工代表就劳动保障问题进行协商，包括工伤保险、失业保险、医疗保险等。
以上就是企业集体协商的主要形式，通过协商解决劳动关系问题，平衡企业和员工间的权益，促进劳动关系的和谐发展。