如果员工无过错，而公司决定辞退员工，通常需要支付一定的赔偿。需要注意的是，赔偿金额和条件可能在不同情况下有所不同，例如，员工合同中是否包含解雇条款、公司规章制度中是否规定了解雇程序等。因此，在具体情况下，您应该咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保公司合法并公平地辞退员工并进行赔偿。
如果员工无过错，而公司决定辞退员工，通常需要支付一定的赔偿。具体赔偿方式和金额可能因国家、地区和公司政策而异，但以下是一些常见的赔偿方式：
1.解除劳动合同补偿金：根据员工在公司工作的年限、职位和工资水平等因素计算，公司可能需要支付员工一定比例的工资作为解除劳动合同补偿金。
2.未享受年假和带薪休假的补偿：如果员工尚未使用或享受完年假或带薪休假，公司可能需要支付相应的补偿金额。
3.工龄补偿金：根据员工在公司的工作年限，公司可能需要支付一定比例的工资或者其他形式的补偿金。
4.遣散费：在某些国家或地区，公司可能需要支付遣散费来补偿被辞退员工的损失，具体金额可能根据工作时长、职位和工资等因素确定。
5.补偿金协议/和解协议：公司和被辞退员工可以达成协议，约定一定的补偿金额和条件。
需要注意的是，赔偿金额和条件可能在不同情况下有所不同，例如，员工合同中是否包含解雇条款、公司规章制度中是否规定了解雇程序等。因此，在具体情况下，您应该咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保公司合法并公平地辞退员工并进行赔偿。