如果员工未按照规定的提前通知期提出辞职，可能需要支付违约金。一般情况下，违约金金额会根据员工在公司任职期间的工龄、职位、薪资水平等因素而有所差异。因此，具体如何计算公司辞职违约金，需要根据个人与公司之间的合同条款来确定。建议在辞职前先仔细阅读合同，了解违约金的相关约定，并与雇主商讨具体事宜。
辞职时的违约金的计算通常依赖于公司与员工之间的雇佣合同或劳动合同的具体条款。一般情况下，以下几个因素可能会影响违约金的计算：
1. 合同期限：如果合同规定了服务期限，提前解除合同可能会引发违约金的支付。
2. 提前通知期：合同中通常规定了提前通知期，即提前多少天通知雇主辞职。如果员工未按照规定的提前通知期提出辞职，可能需要支付违约金。
3. 违约金金额：合同中通常会明确违约金的具体金额或计算公式。一般情况下，违约金金额会根据员工在公司任职期间的工龄、职位、薪资水平等因素而有所差异。
4. 免责条款：有些合同中可能包含免责条款，规定在一些特定情况下，员工可以免除违约金责任。
因此，具体如何计算公司辞职违约金，需要根据个人与公司之间的合同条款来确定。建议在辞职前先仔细阅读合同，了解违约金的相关约定，并与雇主商讨具体事宜。