在中国，合同一年一签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但没有规定合同的签订期限。需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方可以继续续签合同，如果继续工作超过一定期限则可以认定为无固定期限雇佣。同时，雇主不得无故不与劳动者续签劳动合同，否则可能会承担违约责任。工作双方都应该了解和遵守劳动合同法的相关规定。
在中国，合同一年一签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但没有规定合同的签订期限。双方可以协商约定合同的期限，一年一签是一种常见的签订方式。劳务派遣合同一般会根据派遣工作的需要进行签订，一年一签的合同周期也是合法的。
需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方可以继续续签合同，如果继续工作超过一定期限则可以认定为无固定期限雇佣。同时，雇主不得无故不与劳动者续签劳动合同，否则可能会承担违约责任。工作双方都应该了解和遵守劳动合同法的相关规定。