根据中国的现行法律规定，五险一金是按照劳动者所在地的社保政策执行的，因此一般来说是不能跨省交纳的。如果劳动者要在另一个省份工作，就需要在新的省份重新缴纳五险一金。虽然不能跨省交纳五险一金，但不同省份之间有一定的社保转移、互认机制。具体的转移、互认政策可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障部门了解。
根据中国的现行法律规定，五险一金是按照劳动者所在地的社保政策执行的，因此一般来说是不能跨省交纳的。也就是说，如果一个劳动者在某个省份工作，就应该按照该省的社保政策交纳五险一金。如果劳动者要在另一个省份工作，就需要在新的省份重新缴纳五险一金。
虽然不能跨省交纳五险一金，但不同省份之间有一定的社保转移、互认机制。例如，如果劳动者已经在某个省份交纳了一段时间的社保，然后转移到另一个省份工作，可以通过社保转移手续将之前交纳的社保金额转移过去，以避免重复缴纳。具体的转移、互认政策可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障部门了解。