根据普遍情况来看，公司晚交社保导致员工无法正常使用社保，通常公司应该承担一定责任。在大多数国家和地区，公司缴纳员工社保是法定责任，也是员工的权益。在此情况下，员工可以采取以下措施：1.与公司进行沟通和协商：员工可以向公司提出问题，要求解决并说明原因，看是否能够协商解决。员工可以通过协商、咨询劳动部门或法律支持机构以及寻求法律救援等途径来维护自己的权益。
根据普遍情况来看，公司晚交社保导致员工无法正常使用社保，通常公司应该承担一定责任。
在大多数国家和地区，公司缴纳员工社保是法定责任，也是员工的权益。如果公司未按时缴纳社保金，并导致员工无法享受社保待遇，这属于公司的错误行为，因此公司应该承担相应责任。
在此情况下，员工可以采取以下措施：
1.与公司进行沟通和协商：员工可以向公司提出问题，要求解决并说明原因，看是否能够协商解决。
2.咨询劳动部门或相关法律支持机构：员工可以向相关的劳动部门或法律支持机构咨询，了解自己的权益，并寻求必要的法律帮助。
3.寻求法律救援：如果公司不承担责任或解决问题的意愿，员工可以寻求法律救援，通过法律手段维护自己的权益。
总之，公司晚交社保导致员工无法正常使用社保，应该由公司负责并承担相应责任。员工可以通过协商、咨询劳动部门或法律支持机构以及寻求法律救援等途径来维护自己的权益。