在浙江省，女性职工享有的产假为148天。该假期的工资待遇，根据国家规定，单位需支付女职工生育津贴、产假工资。这10天主要是针对劳动能力衰退、长期工龄等特殊情况的女性职工所设立的。需要注意的是，具体的产假政策可能因省份和企业而有所不同，建议咨询所在企事业单位的人力资源部门或相关劳动就业部门，以了解具体的政策规定。
在浙江省，女性职工享有的产假为148天（前15天属于生育保健假，后133天属于产假）。然而根据《全国劳动保障监察条例》的规定，如果职工所在企事业单位的劳动合同、集体合同等法定规定的规章制度存在长期工龄、劳动能力衰退等情况，那么其产假可延长至158天。
具体来说，产假的计算规则如下：
1. 生育保健假（前15天）：指女性职工在生育前享受的休假，主要是为了保障女性的身体健康。该假期的工资待遇一般由单位全额支付。
2. 产假（后133天）：指女性职工生产后继续休假的时间。该假期的工资待遇，根据国家规定，单位需支付女职工生育津贴、产假工资。
3. 延长产假（158天）：除了前述的148天产假之外的10天，属于延长产假。这10天主要是针对劳动能力衰退、长期工龄等特殊情况的女性职工所设立的。
需要注意的是，具体的产假政策可能因省份和企业而有所不同，建议咨询所在企事业单位的人力资源部门或相关劳动就业部门，以了解具体的政策规定。