培训管理体系包括以下内容：1.培训需求分析：根据组织的战略目标和员工的能力水平，确定培训的需求和目标。
培训管理体系包括以下内容：
1. 培训需求分析：根据组织的战略目标和员工的能力水平，确定培训的需求和目标。
2. 培训计划和策划：制定具体的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、方法等，同时制定培训预算和资源安排。
3. 培训资源管理：确保培训所需的资源（如培训师、培训设施、培训材料等）得到合理的管理和调配。
4. 培训实施和评估：根据培训计划，组织实施培训活动，并对培训的效果进行评估与反馈。
5. 培训记录和档案管理：建立培训记录和档案，包括培训内容、培训人员、培训时间等信息，方便后续查询和分析。
6. 培训绩效管理：对员工参加培训后的绩效进行评估和跟踪，以确保培训的目标得到实现。
7. 培训改进和创新：根据培训评估和反馈，进行培训的改进和创新，提高培训的效果和质量。
总之，培训管理体系的内容包括对培训需求的分析和策划、培训资源的管理和调配、培训的实施和评估、培训记录和档案的管理、培训绩效的评估和跟踪以及培训的改进和创新。