口头约定工资在法律上是有一定效力的，但具体效力程度可能会因国家和地区的法律规定有所不同。然而，如果发生工资纠纷，口头约定的工资可能会比较难以证明，因为没有书面证据支持。建议双方在劳动合同中明确约定工资，并签署书面合同以确保合法权益。
口头约定工资在法律上是有一定效力的，但具体效力程度可能会因国家和地区的法律规定有所不同。一般来说，在很多国家和地区，口头约定工资也是一种合同关系，具备一定的法律效力。然而，如果发生工资纠纷，口头约定的工资可能会比较难以证明，因为没有书面证据支持。建议双方在劳动合同中明确约定工资，并签署书面合同以确保合法权益。