在大部分公司，购买社保是法定的义务，雇主必须为员工缴纳社会保险。社保通常涵盖医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些保险是为了保障员工在工作期间和退休后的权益和安全。特定的社保政策可能因国家和地区的不同而有所不同。如果公司没有为员工购买社保或违反了与员工签订的劳动合同中的社保条款，员工可以向劳动监察部门举报。而公司不购买社保可能会涉及法律责任和违法行为，对公司来说也是风险和不良影响。
在大部分公司，购买社保是法定的义务，雇主必须为员工缴纳社会保险。因此，在公司工作通常是必须购买社保的。
社保通常涵盖医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些保险是为了保障员工在工作期间和退休后的权益和安全。特定的社保政策可能因国家和地区的不同而有所不同。
因此，一般情况下，公司会为员工购买社保，员工也会根据自己的情况一起缴纳。缴纳社保既是法律规定，也是为了保障员工的福利和权益。
如果公司没有为员工购买社保或违反了与员工签订的劳动合同中的社保条款，员工可以向劳动监察部门举报。而公司不购买社保可能会涉及法律责任和违法行为，对公司来说也是风险和不良影响。
需要注意的是，具体的社保政策可能因国家和地区的不同而有所不同，应该根据当地的法律法规和公司政策来确定相关的规定和义务。